１無料で掲載！状況に即した活動！

無料で掲載・編集でき、採用コストを企業で決めれるワナビで、今まで掲載出来なかった求人を応募してみませんか？

２仕事と人材をマッチング！
求める人材をスカウト！！

条件面だけではなく、仕事の本質でマッチングをするワナビで、今までになかった採用活動を行ってみませんか？

３新しい出会いを提供！
求職者の紹介機能！

応募を待つだけでなく、新しいユーザーと出会えるワナビで、今までになかった採用活動してみませんか？

１．無料で掲載！状況に即した活動！

無料で求人情報を掲載できる！

登録料や初期費用は一切不要。Web上から簡単に申し込みができます。
どれだけの期間掲載し続けても、何件の求人情報を掲載しても無料です！

WannaBeは、求人情報の登録や掲載、削除、掲載期間の指定など、すべて管理画面より設定できます。
登録時の締め切り、修正や変更時のタイムラグなど、多くの求人サイトで不便だと感じていたことは一気に解消し、急な採用活動も自由に行えるようになります。

WannaBeは、採用が発生した時に初めて料金が発生する採用課金型の求人サイトです。
採用成果料金は企業側で設定することができ、希望のコストで採用活動を行うことができます。

※採用成果報酬の金額は求人掲載時に設定しますが、最低金額は0円です。（上限設定なし）
0円を選択すれば、採用成果料金はかかりません。

尚、採用成果料金の一部は求職者にお祝い金として還元されます。
お祝い金の金額は求人情報ページに表示されますので、金額の設定が高ければ高い程、求職者からの注目され採用の成功率も高まります。

WannaBeの料金システムは、実際の採用活動に対して課金するシステムとなっております。
課金される対象は下記の2つの活動です。

掲載は無料ですが、スカウトを行う場合は以下のサービス料がかかります。

※期間内はスカウトを何回行っても構いません。

採用成果料金とは、採用が確定し、初出社したタイミングで発生する料金です。各求人に設定した料金が採用1人につき必要となります。
この採用成果料金の金額は求人掲載時に選択しますが、最低金額は0円からですので、0円を選択すれば、実質、採用成果料金はかかりません。

採用成果料金の20％を求職者にお祝い金として還元しますので、金額の設定は高ければ高い程、求職者からの注目度が高まり、求人の成功率も高まります。

※ 早期退職リスクへの対処について
入社日から起算して1ヶ月以内に退職した場合は、採用成果料金の50％を返金させて頂きます。万が一、請求書を発行するまでに退職された場合、請求金額を50％とさせて頂きます。

費用は一律、20日締め請求書発行、当月末入金となります。
21日以降の入社の場合は翌20日締めとなります。

スカウト料金はお申し込み日、採用成果料金は求職者の入社日を発生日として処理させて頂きます。

例）
1月21日　スカウト（2ヶ月利用）申し込み
2月10日　採用確定
3月1日　　採用した求職者の初出社日

この場合の請求～入金フローは以下の通りとなります。
・2月20日スカウト利用料請求 → 2月末日ご入金
・3月20日採用成果料金の請求 → 3月末日ご入金

WannaBeは、求人情報の登録や掲載、削除、掲載期間の指定など、すべて管理画面より設定できます。登録時の締め切り、修正や変更時のタイムラグなど、多くの求人サイトで不便だと感じていたことは、一気に解消し、急な採用活動も自由に行えるようになります。

また、求人情報の掲載数に制限がないため、状況に即した募集ができます。例えば、一般的な求人媒体ではなかなか採用が難しい人材も、長期的な視野に立ち募集を行うことができるのです。