ログイン/ログイン情報の変更
Q 1.
ログインできない
A 1.
Eメールまたはパスワードが間違えているか、本登録が完了していない恐れがあります。
どうしてもログインできない場合はお問い合わせフォームから事務局までご連絡ください。
Q 2.
メールアドレスの変更
A 2.
登録メールアドレスを変更できます。メールアドレスの変更時にもEメールアドレスの確認手続きが必要になります。
確認完了後はログアウトされます。新しいEメールアドレスで再度ログインしてください。
Q 3.
パスワードの変更
A 3.
パスワードの変更ができます。現在のパスワードと新しいパスワードを入力して変更します。変更後は前のパスワードでログインできなくなりますのでご注意ください。また、かんたんログインの設定が外れますので、必要な場合は再度かんたんログインの設定を行ってください。
人材を探す
Q 1.
マッチングについて
A 1.
WannaBeでは年齢、性別、自己分析の3つを基礎マッチングとしています。その為、基本的には全ての求人情報が表示されることは無く、自分に最低限あった求人のみ表示されます。
また、自分が設定した条件で絞込みも可能ですので、自分に本当にマッチングした求人情報を探すことができます。
お気に入り
Q 1.
お気に入りに登録する
A 1.
気になる求職者をお気に入りに登録できます。お気に入りに登録しておけば、それ以降検索する手間が省けます。
尚、お気に入り登録は求人毎に行います。別の求人でも登録する場合は、別途登録してください。
Q 2.
お気に入りを確認する
A 2.
登録したお気に入りを確認します。各求人のお気に入り一覧から簡単に表示でき、またスカウトなどもすぐできます。
仕事タイプ診断
Q 1.
性質
A 1.
自己分析の結果より「積極性」「堅実性」「柔軟性」の評価を行ったものです。尚、「積極性」と「堅実性」は相反する性質ですので両方表示されることはありません。
Q 2.
仕事力
A 2.
自己分析の結果から能力特性を判定したものになります。仕事をする上で必要な9つの能力の中で、自身がどこに秀でているかを把握することができます。
自己分析の結果に基づきますので、個人的な評定による絶対値となります。相対的な判定はしていませんので、他の登録者との直接的な比較にはなりません。
Q 3.
積極性
A 3.
何事にも積極的に取り組む姿勢を持っています。チャンスにはもちろんピンチにも強い性質です。ただし、自信家であり、思い込みで突っ走って周りが見えなくなってしまうところもあります。
Q 4.
堅実性
A 4.
何事においてもリスクヘッジを入念に行います。その為、失敗することも少なく、物事を確実にこなして成功を重ねることができます。ただし、慎重になり過ぎてチャンスを逃してしまうこともあります。
Q 5.
柔軟性
A 5.
何事にも臨機応変に対応することができます。人に対しても柔らかく対応できるので、人間関係のトラブルもほとんど起こりません。ただし、優柔不断な一面もあり、自身で判断して決めることは得意ではありません。
Q 6.
営業力
A 6.
日本人が不得意とする「売る」能力です。企業は営業を起点に売上を伸ばすことが多く、その点で企業成長に欠かせない能力です。また、自社の商品やサービスを世に知らしめる必要がある経営者に欠かせない能力でもあります。
【この仕事力を活かせる部門：営業部門、経営部門】
Q 7.
企画力
A 7.
世の中にあるものを組み合わせて新しいものを生み出す能力です。アイデアを具体的なモデルに構築できる能力とも言えます。情報を収集し、整理する能力に長けています。
【この仕事力を活かせる部門：企画部門、デザイン部門】
Q 8.
開発力
A 8.
世の中に無いものを生み出す能力です。発想するだけでなく、それを具現化する技術の習得にも貪欲です。集中力も高く、ものづくりに対しての情熱が非常に高いタイプです。
【この仕事力を活かせる部門：開発部門、企画部門】
Q 9.
制作製造力
A 9.
作る能力です。反復作業を行うことも苦にせず、手順の合理化などを得意とします。正しい成果物を生み出すため、間違いに気づく能力も長けており、チェック業務なども得意とします。
【この仕事力を活かせる部門：制作部門、製造部門】
Q 10.
表現力
A 10.
物事を自分の思った通りに相手に伝えられる能力です。正しいかどうかという判断基準ではなく、自分の解釈と意図を正確に伝える能力です。
【この仕事力を活かせる部門：デザイン部門、制作部門】
Q 11.
対人対応力
A 11.
相手に安心や信頼といった感情を想起させる能力です。人と接することに喜びを覚えます。コミュニケーション力が高いため、どの職種でも重宝される能力です。
【この仕事力を活かせる部門：接客部門、営業部門】
Q 12.
管理力
A 12.
物事の仕訳と取りまとめができる能力です。経過を追って随時変わりゆく情報を整理、把握していくことができます。俯瞰して全体を見回す能力にも長けています。
【この仕事力を活かせる部門：人事部門、経理部門】
Q 13.
指導力
A 13.
人に不満や不審感を与えず正確に指示を出して動かせる能力です。組織やプロジェクトを動かすのに必須の能力です。このタイプにはカリスマ性のある人も多く存在します。
【この仕事力を活かせる部門：経営部門、各部門の管理職】
Q 14.
サポート力
A 14.
先頭に立つ人を後ろから支える能力です。自分のことよりもサポートする相手の成功に喜びを感じます。組織やプロジェクトを形作る為に無くてはならない能力です。
【この仕事力を活かせる部門：総務部門、秘書部門】
仕事日記
Q 1.
仕事日記を採用に活用する
A 1.
求職者が登録している仕事日記を閲覧することができます。応募者やスカウトする相手を絞り込む際に、仕事日記の記載内容を判定の材料に活用することをお薦めします。履歴書や職務経歴書には出ない人物像の部分を確認できます。
退会
Q 1.
退会する
A 1.
退会する場合は、事務局までご連絡ください。手続きを行わせて頂きます。
企業登録
Q 1.
新規登録/仮登録
A 1.
WannaBeの利用には登録が必要です。登録の流れは、最初に仮登録を行い、Eメール確認を完了してから本登録となります。
Q 2.
本登録
A 2.
本登録では、事業内容や事業所、事業説明などを登録します。本登録が完了しないとログインできません。
Q 3.
Eメールの確認手続きについて
A 3.
登録をすると、登録したEメールアドレス宛に確認手続き用のメールが送られてきます。メールの本文内に記載のURLにアクセスすると本登録に移行します。
※Eメールの確認手続きを完了しないと本登録はできません。
登録情報の変更
Q 1.
連絡先の編集
A 1.
連絡先を編集します。変更があった場合は必ず変更してください。
Q 2.
請求先の編集
A 2.
登録情報とは違うところに請求が必要な場合に登録します。
Q 3.
企業情報の編集
A 3.
本登録時に登録した企業の詳細情報を編集します。
求人情報の登録
Q 1.
職種カテゴリと職種の登録
A 1.
求人を登録する際は、まず職種を選択します。職種はカテゴリーに分かれていますので、まずはカテゴリーを選択してから職種を登録してください。
Wannabeは一つの求人情報に複数の職種を掲載できますが、カテゴリの違う職種は選択できません。別のカテゴリの職種を掲載したい場合は、新たに求人情報を登録してください。
Q 2.
検索に使用する条件
A 2.
検索に関わる、つまり求職者とのマッチングに使用する項目になります。エリア情報や年収など、選択式の項目のほとんどが検索対象となる項目になります。
Q 3.
表示に使用する条件
A 3.
検索項目とは違い、求人概要や詳細で表示される項目になります。
Q 4.
公開設定
A 4.
求人の募集設定です。公開中の求人は募集中に、非公開にすれば募集をストップします。
ピックアップ企業
Q 1.
掲載について
A 1.
ご依頼を頂いた企業に取材、または規定の原稿や写真をご提示頂き、記事ページを作成します。有料になりますが、掲載企業数は期間毎で少数に絞っており、さらに求職者のマイページに目立つように掲載されますので、認知度アップ、応募アップに繋がります。
依頼についてはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
Q 2.
表示箇所について
A 2.
ログイン前ページや、求職者のマイページ内の、ピックアップ企業表示エリアに常に表示されます。掲載企業数は期間毎で少数に絞っておりますので、確実に求職者の目に止まります。
求職者との連絡方法
Q 1.
採用のステップについて
A 1.
WannaBeでサポートするのは企業と求職者の出会いまでです。応募やスカウトで一定の条件を満たせば求職者の個人情報が確認できます。その後は、直接連絡して説明会や面接などを経て採用してください。
Q 2.
求職者の個人情報の公開条件
A 2.
求職者の個人情報は、以下の2つの場合に公開されます。
1. 応募があった場合
2. 求職者がスカウトに対して承認した場合
ただし、上記2つも以下のように変更された時点で個人情報が非公開になります。
1-1. 応募して来た求職者が、その応募をバックナンバーに移動した場合
1-2. その応募を、企業側がバックナンバーに移動した場合
2-1. 求職者が承認したスカウトをバックナンバーに移動した場合
2-2. 承認されたスカウトを企業がバックナンバーに移動した場合
応募を受ける
Q 1.
応募への回答
A 1.
求職者からの応募に対しての回答です。求職者は回答を待っていますので、できる限り早めに回答してください。回答することによりステータスが変更されます。
Q 2.
ステータス
A 2.
応募があった求職者との連絡状況が表示されています。応募があったらできる限り早く回答してください。
Q 3.
バックナンバー
A 3.
終わった応募をバックナンバーに移動することで、表示される応募を整理できます。
バックナンバーに移動すると、応募してきた求職者の個人情報が見れなくなります。バックナンバーへは終わった応募のみ移動してください。
スカウトする
Q 1.
スカウトする
A 1.
WannaBeのスカウトは求人情報毎に行います。求職者を検索する場合には必ずどの求人で検索するかを選択してください。各求人情報で設定している条件にマッチングする求職者を検索します。
表示された求職者の中からスカウトした人を選んでフォームからスカウトメールを送付します。
Q 2.
バックナンバー
A 2.
終わったスカウトをバックナンバーに移動することで、表示されるスカウトを整理できます。
バックナンバーに移動すると、スカウトを承認した求職者の個人情報が見れなくなります。バックナンバーへは終わったスカウトのみ移動してください。
求人管理
Q 1.
掲載開始日
A 1.
最初に求人を登録した日になります。公開設定のオンオフとは連動していません。
Q 2.
応募数
A 2.
現時点でのその求人への応募総数です。
Q 3.
応募一覧
A 3.
応募者の一覧を表示します。応募者とのやりとりを確認する際に利用します。
Q 4.
スカウト数
A 4.
現時点でのその求人のスカウト総数です。
Q 5.
スカウト一覧
A 5.
スカウト者の一覧を表示します。スカウト者とのやりとりを確認する際に利用します。
Q 6.
求人情報の編集
A 6.
求人情報の編集画面に移動します。条件を編集するとその求人でスカウトする人材を検索した時の結果が変わります。
Q 7.
ステータス
A 7.
現在のこの求人の公開/非公開のステータスを表示します。
Q 8.
公開設定
A 8.
求人の募集設定です。公開中の求人は募集中に、非公開にすれば募集をストップします。
費用管理
Q 1.
各月費用の確認
A 1.
各月の各求人の費用を表示します。応募とスカウトそれぞれの利用件数が表示されます。
Q 2.
累計費用の確認
A 2.
各求人の公開から現時点までの累計費用を表示します。応募とスカウトそれぞれの利用件数が表示されます。
![なりたい自分。やりたい仕事。[ワナビ] WannaBe](/img/client/logo.jpg){kind=logo}
